????中國中元國際工程有限公司（簡稱中國中元）成立于1953年，隸屬于中國機械工業(yè)集團有限公司，是集科技研發(fā)、工程咨詢、工程設計、工程總承包、項目管理和設備成套為一體的國有大型科技型工程公司。業(yè)務領域涵蓋醫(yī)養(yǎng)健康、民用建筑、數(shù)據(jù)中心、文體教育、科學工程、現(xiàn)代物流、新型工業(yè)、能源工程、環(huán)保工程、國際工程、機場工程，提供包含規(guī)劃咨詢、工程設計、工程建設、投資運營在內的建筑工程建設全產業(yè)鏈、全生命周期的專業(yè)化服務。
????中國中元是全國首批工程設計綜合甲級資質單位、工程監(jiān)理綜合資質單位及住建部首批“全過程工程咨詢試點企業(yè)”，具有建筑工程施工總承包壹級、工程咨詢資信甲級等二十多項經營資質和許可證書。公司具有雄厚的技術優(yōu)勢和強大的科研能力，擁有北京市企業(yè)技術中心、北京市設計創(chuàng)新中心等省部級研究平臺，以及十余個專業(yè)技術研究中心。主編國家標準圖集40余項，獲得專利310余項、軟件著作權50余項，在咨詢、規(guī)劃、設計、工程承包、項目管理、監(jiān)理等行業(yè)累計獲得千余項國家級和省部級獎項。
????中國中元以“創(chuàng)造價值、筑就美好”為使命，秉承“價值導向、創(chuàng)新驅動、責任擔當、追求卓越”的價值觀和“卓越無止境”的企業(yè)精神，為打造成為具有國際競爭力“卓越工程引領者”的美好愿景而不斷努力。
????為落實公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，做實科技引領、優(yōu)化資源配置，推動公司高質量發(fā)展，現(xiàn)面向系統(tǒng)內部及社會人員進行公開招聘。
一、招聘崗位
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序號 |
部門名稱 |
職務 |
職數(shù) |
部門類型 |
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1 |
醫(yī)療建筑設計研究院 |
副院長 |
1 |
業(yè)務部門 |
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2 |
醫(yī)療建筑設計研究一院 |
院長 |
1 | |
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副院長 |
2 | |||
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總工程師 |
1 | |||
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總建筑師 |
1 | |||
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3 |
醫(yī)療建筑設計研究二院 |
總工程師 |
1 | |
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總建筑師 |
1 | |||
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4 |
建筑工程設計研究一院 |
院長 |
1 | |
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副院長 |
2 | |||
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總工程師 |
1 | |||
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總建筑師 |
1 | |||
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5 |
建筑工程設計研究二院 |
院長 |
1 | |
|
副院長 |
2 | |||
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總工程師 |
1 | |||
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總建筑師 |
1 | |||
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6 |
物流工程研究院 |
院長 |
1 | |
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副院長 |
2 | |||
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總工程師 |
1 | |||
|
總工藝師 |
1 | |||
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7 |
工業(yè)工程研究院 |
院長 |
1 | |
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副院長 |
2 | |||
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總工程師 |
1 | |||
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總工藝師 |
1 | |||
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8 |
建筑環(huán)境藝術與技術研究院 |
院長 |
1 | |
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副院長 |
2 | |||
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總工程師 |
1 | |||
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9 |
安全城市研究院 |
院長 |
1 | |
|
副院長 |
1 | |||
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10 |
醫(yī)療工程技術研究中心 |
負責人 |
1 |
科研部門 |
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11 |
物流工程技術研究中心 |
負責人 |
1 | |
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12 |
能源工程技術研究中心 |
負責人 |
1 | |
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13 |
人工智能與數(shù)字化技術研究中心 |
負責人 |
1 | |
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14 |
工程振（震）動控制研究中心 |
負責人 |
1 | |
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15 |
戰(zhàn)略發(fā)展部（董事會辦公室） |
副部長 |
1 |
職能部門 |
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16 |
科技發(fā)展部 |
副部長 |
2 | |
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17 |
設計管理部 |
副部長 |
1 |
二、部門業(yè)務方向、核心職能及崗位職責
（一）業(yè)務部門
1.部門主要業(yè)務方向：
????①醫(yī)療建筑設計研究院、醫(yī)療建筑設計研究一院、醫(yī)療建筑設計研究二院以國家醫(yī)學中心、區(qū)域醫(yī)療中心、大型綜合醫(yī)院、高端醫(yī)療設施、?？漆t(yī)療設施、中醫(yī)醫(yī)療設施、特殊醫(yī)療設計、疾控中心、醫(yī)療更新、醫(yī)療科研設施等醫(yī)療相關工程為主要方向開展策劃、咨詢、規(guī)劃、設計、工藝研究等業(yè)務。
????②建筑工程設計研究一院以科學工程、生物實驗室、文化教育、口岸樞紐、產業(yè)園區(qū)、超高層、大型綜合體等城市更新公共建筑為主要方向開展策劃、咨詢、規(guī)劃、設計、工藝研究等業(yè)務。
????③建筑工程設計研究二院以數(shù)據(jù)中心、文化演藝、酒店商業(yè)、大型會展、總部園區(qū)、教育科研、大型綜合體、城市更新等以公共建筑為主要方向開展策劃、咨詢、規(guī)劃、設計、工藝研究等業(yè)務。
????④物流工程研究院以貨運、行李、配餐、冷鏈、社會物流、機場貨運規(guī)劃、物流園區(qū)、保稅園區(qū)、臨空經濟區(qū)、低空經濟等物流工藝和工程為主要方向開展策劃、咨詢、規(guī)劃、設計、施工總承包、設備安裝、工藝研究等業(yè)務。
????⑤工業(yè)工程研究院以新型工業(yè)、傳統(tǒng)工業(yè)、冷鏈、社會物流、低空經濟等工業(yè)和物流相關工藝和工程為主要方向開展策劃、咨詢、規(guī)劃、設計、施工總承包、設備安裝、工藝研究等業(yè)務。
????⑥建筑環(huán)境藝術與技術研究院以醫(yī)療、教育、酒店、辦公、商業(yè)、等建筑類型的室內設計和景觀設計為主要方向開展策劃、咨詢、設計、施工總承包、工藝研究等業(yè)務，同時以聲學、振（震）動、綠色建筑、裝配式等專項為主的方向開展咨詢、設計、檢測、檢驗、評估、工藝研究等業(yè)務。
????⑦安全城市研究院以智慧水務、智慧消防、智慧交通、智慧建筑、智慧機電，城市節(jié)水規(guī)劃、海綿城市規(guī)劃、防洪排澇治理、流域綜合治理、消防安全全過程咨詢及特殊消防設計等涉及水安全、消防安全、能源安全、智慧城市的方向開展策劃、咨詢、設計、智慧城市平臺軟件、工藝研究等業(yè)務。
2.崗位職責：
（1）業(yè)務部門院長 ?
全面負責本部門的經營、技術質量等工作：
????①結合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定發(fā)展規(guī)劃目標、經營計劃等，確保年度經營指標得到全面落實；
????②全面主持本部門日常管理工作，負責本部門質量體系及各項制度的建立和持續(xù)改進；
????③進行團隊建設，指導團隊內部資源調配，培育優(yōu)秀的、結構合理的設計及研發(fā)團隊，提升團隊的專業(yè)技術能力，激發(fā)團隊的創(chuàng)新力和活力；
????④參與項目客戶溝通和方案規(guī)劃；督促并審查項目的進度、質量與安全措施等事項，對重點在建項目情況等進行實地檢查；
????⑤負責建立與外部企業(yè)良好的合作關系，協(xié)調與政府、行業(yè)協(xié)會等的關系，保證企業(yè)良好的外部環(huán)境；
????⑥負責完成上級及領導交辦的其他工作。
（2）業(yè)務部門副院長
協(xié)助院長負責分管的工作：
????①協(xié)助部門主要負責人負責部門業(yè)務、經營活動的開展和日常管理工作；
????②根據(jù)需要參與市場拓展、項目考察、招投標等各項工作，完成經營任務指標；
????③對業(yè)務項目進行整體把控、指導與審核，負責團隊建設及優(yōu)化管理工作；
????④參與重要項目并主持分管項目的編制、統(tǒng)籌管理，并負責匯報、溝通等工作；
????⑤負責完成上級及領導交辦的其他工作。
（3）業(yè)務部門總工程師
負責本部門技術質量、貫標及科研業(yè)務建設等工作：
????①貫徹執(zhí)行有關政策、法規(guī)、標準及公司管理體系文件，負責本部門有關技術文件和記錄符合規(guī)定要求；
????②負責主持項目的初步設計評審，重大技術質量事項的研究與決策，制定有關糾正措施及預防措施；
????③負責技術培訓管理工作，協(xié)助做好團隊建設、搭建人才培養(yǎng)體系、儲備優(yōu)質人才；
????④負責專利申報、技術創(chuàng)新及新技術、新材料、新工藝推廣應用；
????⑤負責對內、對外的學習交流及學術活動；
????⑥完成領導交辦的其他工作。
（4）業(yè)務部門總建筑師/總工藝師
負責本部門技術質量、貫標及科研業(yè)務建設等工作：
????①全面負責本部門建筑/工藝專業(yè)技術質量、科研業(yè)務建設管理工作；
????②全面負責本部門承擔項目的建筑創(chuàng)作/工藝設計管理工作；參加方案前期討論，負責組織本部門各類方案（投標方案、概念方案、深化方案等）的評審工作；
????③參與本部門重大技術質量事項的研究與決策，負責本部門建筑/工藝專業(yè)的重大技術質量事項的研究與決策；
????④負責組織本部門建筑/工藝專業(yè)技術交流、參觀考察等工作，提升建筑/工藝創(chuàng)作能力；
????⑤負責本部門建筑/工藝專業(yè)規(guī)范、圖集、應用軟件、圖書的選擇及相關培訓的組織工作；
????⑥負責本部門重要設計項目的實施，擔任項目總設計師或全程負責建筑/工藝專業(yè)設計質量；
????⑦負責完成上級及領導交辦的其他工作。
（二）科研部門
????包括：醫(yī)療工程技術研究中心、物流工程技術研究中心、能源工程技術研究中心、人工智能與數(shù)字化技術研究中心、工程振（震）動控制研究中心
1.部門核心職責：
????圍繞行業(yè)技術研發(fā)與應用，技術成果轉化與推廣，業(yè)務技術賦能與支持，項目全周期技術管理，創(chuàng)新生態(tài)構建與合作，業(yè)務數(shù)據(jù)驅動與優(yōu)化，知識產權創(chuàng)造與運用等模塊為部門核心職能。
2.?科研部門負責人崗位職責：
????科研部門負責人全面負責本科研中心的技術研發(fā)、成果轉化及經營、管理等工作，確?？萍寄芰χ苯淤x能主營業(yè)務，確保年度各項指標任務得到全面落實。
????（1）負責本科研中心戰(zhàn)略規(guī)劃與目標制定、管理，制定部門中長期科技發(fā)展規(guī)劃及年度經營計劃，明確技術路線、市場定位與產業(yè)化目標，確保與公司整體戰(zhàn)略協(xié)同；
????（2）負責技術研發(fā)與創(chuàng)新管理，主導應用型技術攻關，聚焦業(yè)務領域前沿技術，組織研發(fā)具有市場競爭力的解決方案、產品或工藝；
????（3）負責推動技術工程化落地，確?？萍汲晒D化為可規(guī)模化應用的工程技術，主導重大項目的技術方案評審與風險預控；
????（4）負責科技成果轉化與市場化運營，打通產業(yè)化路徑，統(tǒng)籌技術成果在工程項目中的集成應用和經濟效益評估；
????（5）負責合規(guī)與風險管理，嚴守技術保密制度規(guī)定，確保研發(fā)過程符合知識產權法規(guī)、三標一體化體系及科研經費管理制度；
????（6）負責完成上級及領導交辦的其他工作。
（三）職能部門
1.部門核心職能：
????（1）戰(zhàn)略發(fā)展部（董事會辦公室）：以戰(zhàn)略規(guī)劃管理、企業(yè)改革、組織機構管理、章程資質管理、ZGB體系管理、投資及資產管理、董事會支撐及服務等模塊為部門核心職能。
????（2）科技發(fā)展部：以科技戰(zhàn)略管理、科技項目管理、科技資質與平臺管理、科技成果應用與轉化管理、科技合作管理、數(shù)字化業(yè)務平臺建設與運維、三標一體化體系管理、知識及檔案管理等模塊為部門核心職能。
????（3）設計管理部：以設計咨詢類項目運營及質量管理體系建設、運營過程管控、質量管理、風險管控、業(yè)務協(xié)同、采購管理、項目保密管理等模塊為部門核心職能。
2.?職能部門副部長崗位職責：
協(xié)助部長開展本部門各項工作：
????（1）參與制定、修訂部門年度工作計劃、預算、規(guī)章制度和工作流程，并負責細化落實；
????（2）協(xié)助部長進行部門內部管理，對部門員工進行日常工作的指導、培訓和培養(yǎng)，提升其專業(yè)技能和綜合素質；
????（3）負責分管職能模塊的具體工作計劃的制定與執(zhí)行，確保按時、保質、保量完成各項任務目標；
????（4）對分管職能模塊的專業(yè)工作提供指導、支持和審核把關，確保工作符合公司政策、規(guī)章制度和專業(yè)標準。
????（5）負責識別、評估和監(jiān)控部門職能模塊的風險，制定并落實控制措施，確保業(yè)務操作合法合規(guī)。
????（6）協(xié)調與部門工作相關的內外部資源，解決工作開展過程中出現(xiàn)的問題和難點。
????（7）負責完成上級及領導交辦的其他工作。
三、任職基本條件和任職要求
（一）基本條件
????1.具有較高的政治素質，對黨忠誠、信念堅定，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有較強的政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力。
????2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人品行，工作作風和職業(yè)信譽好，遵紀守法，廉潔自律，勤勉盡責，團結合作，具有強烈的事業(yè)心和責任感，切實履行經濟責任、政治責任和社會責任。
????3.具有較突出的工作業(yè)績，具有履行本崗位職責所必需的政策理論水平和專業(yè)技能、決策判斷能力、經營管理能力、溝通協(xié)調能力、法治思維能力、應急處突能力。
????4.具有強烈的開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
????5.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質。
(二)任職要求
1.業(yè)務部門
????（1）應聘院長崗位的人員應具有在中、大型企業(yè)擔任過2年及以上中層副職管理職務，未滿2年的應當具備中層副職和下一層級正職累計5年及以上的工作經歷。
????應聘副院長崗位的人員應具有在中、大型企業(yè)擔任過中層副職及以上業(yè)務管理職務，或中層以下業(yè)務管理職位任職超過2年。
????應聘業(yè)務部門總工程師、總建筑師、總工藝師崗位的人員應具有在中、大型企業(yè)擔任過相應技術管理職務。
????（2）應聘院長崗位的人員原則上不超過50周歲，競聘副院長、總工程師、總建筑師、總工藝師崗位的人員原則上不超過45周歲。
????（3）大學本科及以上學歷。
????（4）院長、副院長、總工程師、總建筑師、總工藝師應具有高級及以上專業(yè)技術職稱或具有相關專業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格，其中總建筑師應具備建筑專業(yè)注冊執(zhí)業(yè)資格。
????（5）其他實踐經驗要求：
????應聘院長崗位的人員應具有10年及以上工程設計和項目管理等相關工作管理經驗。
????應聘業(yè)務部門副院長、總工程師、總建筑師、總工藝師崗位的人員，應具有8年及以上工程設計和項目管理等相關工作管理經驗。
????應聘安全城市研究院院長、副院長崗位的人員應具備海綿城市、城市節(jié)水、特殊消防設計能力，相關國家、省部級科研項目經驗，具有專業(yè)工作15年以上經歷，10年及以上大型設計院工程設計及項目管理等相關工作經驗，獨立主持過5個以上大型項目，條件特別優(yōu)秀的可適當放寬。
2.科研部門
????（1）具有在中、大型企業(yè)擔任過相關科研管理職務或具有相關專業(yè)崗位10年以上工作經歷。?
????（2）原則上年齡不超過50周歲。
????（3）碩士研究生及以上學歷。
????（4）具有正高級專業(yè)技術職稱。
3.職能部門
????（1）具有不少于8年的相關專業(yè)工作經驗，并具有在中、大型企業(yè)中層崗位任職經歷。
????（2）大學本科及以上學歷。
????（3）具有高級及以上專業(yè)技術職稱。
????（4）實踐經驗要求： ?????????????????????????????????????????????
????①應聘戰(zhàn)略發(fā)展部副部長崗位的人員應具有設計咨詢類項目技術專業(yè)背景，熟悉工程行業(yè)業(yè)務情況，具有業(yè)務管理和經營管理兩類經驗者優(yōu)先；
????②應聘科技發(fā)展部副部長崗位的人員應熟悉相關行業(yè)專業(yè)技術，具有科研課題參與或管理經驗；
????③應聘設計管理部副部長崗位的人員應具有設計咨詢類項目技術專業(yè)背景質量管理經驗，具有不少于8年的設計咨詢類項目全面負責經歷（總設計師、副總設計師或設計項目經理等）。
(三)其他
????應聘者條件特別優(yōu)秀的，以上所有崗位任職要求可適當放寬。
四、招聘程序及報名相關事項
（一）招聘程序
????本次招聘以“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”為原則，按照如下程序組織實施：自愿報名->簡歷篩選->資格審查->競聘答辯->錄用審批->組織考察->討論決定->公示->任命。
（二）報名時間
????應聘人員均需填寫《中國中元公開招聘報名表》（附件1）及《應聘人員業(yè)績檔案表》（附件2），于2025年6月30日（周一）12：00之前將報名材料提交至中國中元人力資源部（黨委組織部）郵箱：hrjingpin@ippr.net。
（三）報名要求
????報名信息將作為資格審查的重要依據(jù)，應聘者應對所提交應聘信息的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，公司有權取消其應聘資格，公司對應聘信息將嚴格保密。
?
聯(lián) 系 人：曹亮、齊舒展???
聯(lián)系電話：68732755、68732056
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附件：1.中國中元公開招聘報名表
??????2.應聘人員業(yè)績檔案表?
?
中國中元國際工程有限公司
人力資源部（黨委組織部）
2025年6月20日
